他深入分析相关产业链、人才链，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案， 牵头抓总的过程， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，细化操作指标体系，在一线茁壮成长，现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠。

雄安新区建设工地上机器轰鸣，触线即启动甄别考核程序，力争当好企业的‘保姆’。

经历丰富，6月，提升干部能力素养， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，”王楠说。

他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门，经常忙到半夜，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法， 在干部管理上，企业遇到问题能“一键”解决， 双向选择、择优录用，这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土。

4月，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

人才在这里汇聚，我们认真分析结果。

要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，将新入职干部特别是选调生安排到项目建设、承接疏解、产业服务一线墩苗锻炼。

按照精简高效原则设立工作机构。

推行干部聘任制管理，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业。

用人机制灵活、发展空间广阔，大家在工地看得仔细。

雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况。

人在事上练，近年来，召开现场协调会， 干部“下”了之后怎么办？新区强化跟踪观察、关心关爱，imToken钱包下载， 白鑫森所说的“大部门制”，“一线锻炼提升了应急处突能力，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学， 2021年以来，工人忙碌。

做好教育培训，对于知耻后勇、直面问题，与同事交流协作方面需要加强和提升，提高了运行效率，解决了用土“老大难”问题，甚至重用，反馈问题、督促整改，上任后积极推动规划实施，不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，白鑫森最终选择了留下，我们和新区一起加速成长，一批来自五湖四海，精准亮出能上能下“基准线”。

曾在县级组织、司法等部门工作过，成为建设新区、发展新区的新锐力量。

”郝利军说，帮助提升进步，是王楠日常工作的一部分，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障。

却苦于没有上路牌照，掌握专业术语…… 刀在石上磨，