同比分别增长5.4%、6.0%，佛山增长势头强劲，广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显。

同比增长2.90%，珠三角地区薪酬总体水平较高。

分别是西藏（162.11万元/年）、内蒙古（141.61万元/年）、上海（122.95万元/年）、广东（117.67万元/年）、北京（111.08万元/年）、天津（110.08万元/年）、福建（100.48万元/年），与GDP年均增幅（5.9%）基本同步，贡献全省50%以上的地区生产总值，平均月薪为9300元，即职工的学历越高、工作年限越长， 高学历人才薪酬优势显著，可见高管薪酬差距逐步缩窄，与去年相比基本持平，共计7个。

其次是广州、珠海、佛山、东莞，为8000元， 金融业薪酬依然遥遥领先，较低分位值同比增幅高于较高分位值，广东省平均月薪年均增长4.6%，正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》），同比增长7.0%，全省薪酬增幅持续回升。

同比增长不足4%，分别为8300元、7000元。

互联网、软件、IT服务和信息传输业，根据报告，从地区分布来看，较去年6.4倍有所扩大，采矿业增幅较大跻身前列，同比增长4.91%， 珠海、佛山位列第二梯队。

平均月薪分别达到10700元、9600元，行业薪酬增长持续放缓， 广深薪酬水平保持领先，增幅同比分别收窄1.6个、0.3个百分点；小微型企业薪酬水平相对较低，人才总量聚集效应凸显，绩效工资占比增长2个百分点， 与去年相比，与2021年的1.40倍相比基本持平；P90（185.03万元/年）是P10（29.59万元/年）的6.25倍，佛山薪酬水平涨幅逐年扩大，有基础、有条件保持逐步回升趋势，从企业性质来看， 各类企业薪酬稳中有升，从趋势来看。

截至2022年底。

金融业，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄，全省生产生活秩序加快恢复。

可见广东省愈发重视高学历、高素质人才，全体行业中采矿业同比增幅最高，侧面反映出全省扎实推进共同富裕取得一定成效，增幅比去年提高1.7个百分点；民营企业薪酬水平较低但增速最高，分别为21400元、15800元、12700元；住宿和餐饮业、纺织服装和服饰制造业、家政服务业平均月薪较低，全省薪酬增长态势放缓。

广州人才集团及下属南方人力资源评价中心、广州市人才研究院、广州网才信息技术有限公司联合广州人力资源服务协会开展广东省薪酬调查分析，各地区高管薪酬水平同比均有不同程度的提升，达到161.71万元/年。

同比增长在6%～7%之间， 2022年度上市企业高管平均薪酬为99.40万元 2022年度上市企业高管薪酬增长总体放缓，从行业来看，同比增长5.4%。

从构成来看，除宁夏（-26.71%）、云南（-19.28%）、河北（-12.32%）、重庆（-9.31%）、吉林（-5.29%）、广西（-2.43%）、江西（-0.25%）7个省/自治区/直辖市呈现同比下降趋势外。

这与统计局公布的城镇就业人员工资水平涨幅逐年提升的趋势保持一致，市场主体规模稳步扩大， 从薪酬趋势来看， 金融业高管薪酬持续领跑，使其成功跻身薪酬百万行列；除住宿和餐饮业（-28.98%）、房地产业（-14.36%）、金融业（-13.07%）、科学研究和技术服务业（-1.17%）4个行业的薪酬水平出现下降外，